中國留學生 日本企業最愛

2008.04.21

中時電子報

李書良　日本企業聘用外國留學生的數量正在逐年遞增，尤其近3年來，約有1成的日本企業積極引進外國留學生充實企業戰力。其中，中國大陸留學生更是獨佔鰲頭，占外國留學生在日本就職的65.7％，中國留學生已逐漸成為日本企業的生力軍。 　根據日本「中文導報」報導，日本經濟產業省下屬的獨立行政法人勞動政策研究機構，在最近發表的「有關雇用外國人留學生的調查」中指出，在2004至2006年這3年間，日本企業雇用外國留學生畢業生做會社職員的為9.6％，沒有採用的為89.5％。 　36％企業 雇用外國留學生 　然而，若以在職員工達300人以上的日本企業來看，會雇用外國留學生的企業則高達36.3％，也就是說，這些企業每3家當中，即有1家會雇用外國留學生。 　特別是一些日本大企業出於國際化經營戰略的需要，盡可能加大雇用外國留學生的力度，如松下、東芝、三洋電氣、日本電氣、豐田、本田等。在電腦軟體發展、資訊技術、汽車服務等日本行業業者，更是大量聘用國外人才。 　另外，從中國教育國際交流協會所公佈的數據也顯示，全球在日本的留學生人數約有13萬人，而中國留學生以約8萬人的數量位居榜首，平均每8個在日留學生中就有5個是來自於中國大陸，佔日本全體外國留學生的6成以上。 　大陸留學生 就職人數最多 　在當前日本企業雇用外國留學生就職（包含正社員及契約社員）中，來自中國大陸的留學生就職人數獨佔鰲頭，占65.7％，位居首位。比起排行第二名的韓國留學生（占17.3％）、第三名的台灣（占5.4％），可說高出了一大截。 　對於日本業者來說，雇用外國人留學生的理由有幾大項，首先，「為確保優秀人才」者占52.2％，這是最重要的理由；其次，「工作中必須使用外語」者占38.8％；「為了事業的國際化」占32.4％，排名第三。 　不過，日本對於中國學生也不是照單全收，日本對於中國大陸各城市赴日的留學生所需的資料明細要求不同。例如，日本法務部對天津、北京、上海、浙江、廣東等六大省市留學生的簽證列入「優先考慮」，而其他地區的學生則要在原有基礎上，提供更加詳細的簽證資料，如提供經濟擔保人就職的公司營業執照等。 　專家分析，就算中國留學生學成後希望留在日本就業，現在這機會也很大。因為當前日本家庭（尤其是年輕夫婦組成的家庭）「少子化」現象普遍，造成日本社會上年輕勞動力嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以就業相對就比過去容易。