【彭漣漪╱專題報導】
隨著台商布局向東南亞擴散，東南亞地區台商提供給台灣人才的工作機會開始湧現。根據104人力銀行今年三月的資料，需求總人數達790位，比去年大增83％，2007年比前一年則成長21％，成長快速。
104人力銀行的數字，是以三月中旬其中一天的數字做統計，是當天掛在網路上的需求人數，這個職務廣告可能在網路上放個一星期、一個月，可以視為當前人才需求的量。
以地區來看，其中越南就占了五成，泰國次之，占22％，其他包括馬來西亞、柬埔寨、菲律賓、印尼等地方則有20至50個人才需求。104人力銀行公關經理方光瑋分析，其中，泰國需求人才的產業，傳產和高科技並行，新加坡則較多科技業及貿易業。
以產業別來說，一般製造業最多，占46％，電子資訊次之，占22％，其他如批發零售、建築營造則是個位數需求。以職務別來看，生產製造品管類為最大宗，占25％，客服業務貿易類次之，占15％，經營人資也有12％，其他例如設計、操作、行銷、財會則有個位數需求。
方光瑋指出，東南亞中，越南、泰國、新加坡等地方還是較受台商歡迎，寮國、柬埔寨相對落後，去的人較少，越南因為鴻海、仁寶、聚陽等大廠商都已到位，吸引越來越多台商也把眼光轉向這裡。
未來分散產能將成趨勢。自從大陸從今年一月實施勞動合同法，台商的人事成本大幅墊高，很多開始考慮從中國轉到東南亞，而且過去過度集中在中國，一旦發生像雪災這種大事件，台商會受相當大的影響。
以現況而言，中國還是亞洲地區台灣人才需求的大宗。以1111人力銀行的資料來說，中國職缺的占比高達89％，亞洲其他地區以越南為最多。
此外，台灣人才願意到海外工作的意願大幅提高，根據1111人力銀行的調查，2007年，願意到海外工作的人增加16％，2008年的最新調查更大增83％。顯示人才全球化是個趨勢。
「個人競爭力大於國家競爭力，世界是平的，台灣不必擔心，有能力的人，全世界會向你招手。」1111人力銀行副總經理吳睿穎認為，隨著全球化持續在世界各地深化，人才的流動將會加速。
不過，也有不少台灣人才對全球化相當抗拒。怡東人事總經理劉東奇表示，有不少東南亞國家登門求才，例如曾有企業想找台灣做螺絲的老師傅，願意出高薪，但這些老師傅的第一個反應，常常是先搖頭。「他們多半是講台語、一輩子待在工廠的歐吉桑，對於要離開台灣、去一個講英文的地方非常排斥。」劉東奇說。
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